2022年5月31日,市政護欄廠家面對大家都很頭疼的“責(zé)任逃避問題”,而我們有自己的一套用人策略:
1、設(shè)想你的旅程終點;
設(shè)想該行為產(chǎn)生的后果;
2、重新看待對方;
以更加積極的眼光看待對方,了解他為什么這樣;
3、挑選一個你給予解決的問題
挑選一個讓你苦惱的,但不是最難解決的入手點;
4、進行一次責(zé)任階梯對話
針對你選擇的目標(biāo),讓對方和你達(dá)成一致
5、使用結(jié)構(gòu)化決策工具來緩解壓力
了解雙方是否滿意改進后的責(zé)任劃分,并對其實施狀況進行評估;
6、行動與反省
采取行動并進行反省;
7、不斷重復(fù)以上6個步驟
不斷重復(fù)直到感覺自己從逃避責(zé)任或承擔(dān)過多責(zé)任中解脫出來!